Мета та завдання роботи ШМП

Мета роботи «Школи молодого педагога»:

створити умови для  адаптації молодих спеціалістів у педагогічному колективі, прияти самопізнанню своїх особливостей професійної спрямованості,  створенню умов для їх професійного зростання, розкриттю творчого потенціалу та компетентності.

Завдання:

- розвиток уміння застосовувати теоретичні знання в конкретній практичній професійній діяльності;

- вивчення молодими педагогами перспективного педагогічного досвіду;

- виховання готовності до впровадження новітніх освітніх технологій і методик у навчально-виховний процес, прагнення до оволодіння педагогікою співробітництва;

- усіляке сприяння підвищенню рівня методичної й фахової майстерності молодого педагогічного працівника;

- створення умов для розвитку професійної спрямованості та компетентнісної особистості педагогічного працівника.

Напрямки роботи:

  - формуванняі індивідуального професійного стилю педагога через упровадження прогресивних освітніх технологій;
  - надання допомоги молодим педагогам в оволодінні педагогічною майстерністю через вивчення досвіду роботи кращих педагогів навчального закладу;
  - проведення досвідченими педагогами майстер-класів і навчально-методичних занять для молодих спеціалістів;
  - залучення молодих педагогів до підготовки й організації педрад, семінарів і конференцій із проблем освіти;
  - відстеження результатів роботи молодого педагога;
  - діагностика успішності роботи молодого спеціаліста;
  - організація роботи з розробки молодими фахівцями електронних навчальних
матеріалів і методик їх використання в навчальному процесі.

            До складу Школи молодого педагога входять молоді та малодосвідчені спеціалісти, їхні наставники й педагоги, які готові передавати накопичений досвід, психолог освітнього закладу, методисти.